L’emploi est la clé d’une intégration réussie lorsque vous immigrez. La recherche d'un travail devient rapidement l'occupation principale de tout nouvel arrivant au Canada. Cette section vous présente quelques uns des éléments clés à considérer.
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À lire dans cette section
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Quelques statistiques
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Quelques statistiques du marché du travail - Canada
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Taux de chômage (Février 2008)
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% de la population adulte qui travaille
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% des emplois à plein temps
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Heure moyennes de travail hebdomadaire
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- Employés à salaire fixe
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L’expérience canadienne : un passage obligé
Les immigrants qui arrivent ont choisi le Canada pour améliorer leur qualité et leur niveau de vie.
Il faut néanmoins s’attendre à ce que ce processus d’amélioration soit généralement graduel :
- dans la plupart des cas, en tant qu’immigrant, il vous faudra au moins quelques mois pour trouver un premier emploi et
- il est probable que ce premier emploi ne sera pas nécessairement à la hauteur de vos aptitudes, de vos connaissances ou de votre expérience professionnelle.
Toutefois l’expérience de travail que vous en dégagerez a une grande valeur non seulement pour vous mais aussi aux yeux des employeurs. Les études de l’intégration des immigrants montrent que l’acquisition d’une telle expérience du marché du travail canadien leur permet d’obtenir par la suite un emploi mieux rémunéré qu’au début et qui mette mieux à profit leurs compétences et aptitudes.
L’accumulation d’une telle expérience de travail apparait donc comme un passage obligé vers une intégration professionnelle à la hauteur de vos aspirations, même si elle vous amène temporairement à occuper un emploi qui ne le soit pas.
Les nouveaux arrivants doivent donc le plus souvent s’armer de patience et ne pas perdre de vue l’objectif d’intégration à moyen terme qu’ils se sont donné en choisissant d’immigrer au Canada.
L’avantage de connaître le français et l’anglais
Le système d’immigration canadien accorde un poids significatif à la connaissance des langues officielles du Canada que sont l’anglais et le français. Cela est compréhensible puisque ce sont les 2 langues parlées sur le marché du travail. Dans les provinces anglophones du Canada c’est évidemment l’anglais qui prédomine, mais la connaissance du français peut contribuer à faciliter l’obtention d’un emploi.
Au Québec la connaissance du français est essentielle puisque c’est la langue officielle de cette province et la langue du marché du travail. Mais la connaissance de l’anglais peut s’avérer un atout majeur dans l’obtention d’un emploi dans la métropole économique québécoise qu’est Montréal et où 57% de la population est bilingue. Les nombreuses entreprises qu’on y trouve, font par ailleurs, pour beaucoup, du commerce avec le reste du Canada ou les États-Unis. Les statistiques montrent à ce sujet que le Québec exporte vers ses voisins nord-américains que sont les États-Unis et les provinces anglophones du Canada l’équivalent d’environ 50% de son produit intérieur brut.
Se préparer avant le départ si l’on souhaite exercer une profession ou un métier réglementé
Quelque 20% des emplois au Canada sont réglementés par le gouvernement afin d’assurer la protection du public. En voici quelques exemples : médecins, infirmiers, ingénieurs, enseignants, électriciens, architectes, opérateur de grue, préposé au gaz, conducteur de véhicule lourd, etc.
Le droit d’exercer et les conditions d’accès à l’exercice de ces professions et métiers sont régis par des organismes d’autoréglementation. Ainsi, les nouveaux immigrants tout comme les canadiens doivent obtenir un permis avant de pouvoir exercer ces professions et métiers au Canada. À titre d’exemple, si dans votre pays vous êtes un médecin, au Canada vous n’aurez ni le droit d'utiliser le titre de médecin, ni celui de pratiquer votre profession tant que vous ne serez pas admis dans l’ordre des médecins de la province où vous souhaitez vous établir. Les règles d’admission varient selon les métiers et professions et peuvent aussi varier d’une province à l’autre. Au Québec il existe une cinquantaine de professions régies par un nombre semblable d’ordres professionnels. Consultez la Liste des professions régies au Québec.
Il est donc important pour vous, comme candidat à l’immigration, de savoir bien avant votre arrivée au Canada si la profession que vous souhaitez y exercer y est régie. Le cas échéant, vous aurez tout avantage à contacter l’organisme de réglementation pour en connaitre les conditions d’exercice, voire amorcer les procédures d’admission à cet organisme avant votre immigration.
peut vous aider dans vos démarches
auprès des ordres professionnels appropriés.
Commencez par compléter le
La reconnaissance des diplômes non canadiens
Même si vous avez plusieurs années d’expérience dans votre pays, pour travailler au Canada, il vous est recommandé :
- De faire évaluer vos diplômes et
- D’obtenir les équivalences canadiennes de vos études.
Vous aurez tout avantage à obtenir ces équivalences avant même votre départ pour le Canada.
Recherche d’emploi
Bien que certains d’entre eux soient forcés de changer d’emploi en raison de l’évolution de l’économie, les canadiens en général n’hésitent pas à changer d’emploi ou de carrière durant leur vie professionnelle si cela contribue à améliorer leur situation en général.
Il existe plusieurs outils d’aide à la recherche d’emploi : cela va des annonces classées dans les journaux et des banques d’emplois disponibles sur internet aux services spécialisés d’assistance aux chercheurs d’emplois fournis par des organismes gouvernementaux ou sans but lucratif (généralement gratuits et fort utiles), en passant par les réseaux personnels que vous développerez et les salons d’emplois.
Conditions de travail
Plusieurs lois au Canada encadrent les conditions de travail et garantissent les droits des personnes en emploi : par exemple les jours fériés, les vacances annuelles, les heures de travail, les congédiements injustifiés, le salaire minimum, les mises à pied ou les indemnités de départ.
La législation du travail est du ressort des gouvernements provinciaux et territoriaux, si bien qu’elle varie selon la région ou l’on travaille. Elle s’applique à environ 9 travailleurs sur 10, alors que le Code Canadien du Travail ne s’applique qu’à 10% de la main d’œuvre canadienne.
Au Québec c’est la Loi sur les normes du travail (Québec) qui fixe les conditions minimales de travail pour l'ensemble des salariés québécois comme le taux de salaire, la durée du travail et les périodes de repos, jours fériés, chômés et payés, les congés annuels payés, congés familiaux et congés de maternité, les recours que les salariés peuvent exercer en cas de sommes impayées par leur employeur etc.
Listes de professions sous pression (en demande)
Dans plusieurs domaines, le Canada n’a pas assez de main d’œuvre pour combler les emplois disponibles et doit recourir à l’immigration ou à la venue de travailleurs temporaires étrangers.
Le gouvernement du Canada met régulièrement à jour des listes de professions ‘sous pression’ c'est-à-dire pour lesquelles il y a pénurie de main d’œuvre.
Consultez les listes disponibles dans les sites internet ci-dessous. Ces listes varient selon les régions, en fonction des pénuries identifiées dans chacune d’elles.
